Políticas

  1. Propósito: Establecer los lineamientos corporativos para el Sistema Integrado de Gestión.
  2. Alcance: Aplica para todas las empresas del Grupo SID.
  3. Responsabilidades: Todo el personal.
  4. Contenido:

Expresamos mediante las siguientes políticas el compromiso de nuestras empresas con la calidad, la inocuidad, el medio ambiente, la seguridad y la salud ocupacional, como base para establecer objetivos y metas que nos permitan alcanzar los máximos estándares de desempeño en nuestro Sistema Integrado de Gestión.

En el Grupo SID nos comprometemos a:

Política Corporativa de Calidad e Inocuidad

Entregar alimentos inocuos y de calidad a nuestros clientes y consumidores, elaborando productos que cumplan con los requisitos legales y reglamentarios aplicables y los acordados mutuamente con los clientes y partes interesadas para satisfacer sus necesidades y expectativas.

Como parte de nuestro compromiso, mantenemos canales de comunicación interna y externa fluidos con nuestras partes interesadas para una correcta gestión de la calidad e inocuidad, manteniendo la confidencialidad y actuando con imparcialidad en todos nuestros procesos.

Desarrollamos las competencias de nuestros colaboradores, impulsando la cultura de calidad e inocuidad, mediante la formación y entrenamiento continuo.

Nos apoyamos en objetivos mensurables para garantizar la mejora del desempeño de nuestros procesos del Sistema de Gestión de Calidad e Inocuidad de los Alimentos.

Política Corporativa de Medio Ambiente

Proteger el medio ambiente, prevenir la contaminación y los impactos ambientales que puedan provocar las actividades, productos y servicios de nuestras empresas, con el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Ambiental y con el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros compromisos que la organización suscriba.

Política Corporativa de Seguridad y Salud Ocupacional

Proporcionar estándares y condiciones de trabajo seguras y saludables, eliminando peligros y reduciendo riesgos a las personas, para lograr, con la participación y consulta de los trabajadores y sus representantes, el bienestar de aquellos que laboran, visitan y viven próximo a nuestras instalaciones. Asegurando el cumplimiento de los requisitos legales aplicables, apoyados en el logro de los objetivos y el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Política de Sostenibilidad

  1. Adoptar prácticas basadas en el trabajo ético, transparente, honesto y de confianza mutua con los grupos de interés.
  2. Respetar, promover y proteger los derechos humanos, dentro y fuera de la organización, rechazando cualquier forma de abuso o vulneración de los mismos, entre los empleados, proveedores, contratistas, colaboradores, socios, competidores o sociedad en general, promoviendo la igualdad efectiva de oportunidades.
  3. Respetar los derechos reproductivos de todos, especialmente de las mujeres, y rechazar la contratación de mano de obra infantil o forzosa ya que el trabajo infantil afecta al desarrollo físico y emocional de los niños, pudiendo desarrollar enfermedades y dolencias crónicas o desnutrición por estar expuestos a largas jornadas, cargas pesadas, sustancias peligrosas o a ser víctimas de abuso por parte de adultos.
  4. Respetar y fomentar la igualdad de oportunidades, combatir enérgicamente el acoso y cualquier forma de discriminación basada en raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, estado civil, cargas familiares, edad, jerarquía, entre otros; que atenten contra las buenas costumbres o que ponga en peligro la integridad física y moral de colaboradores, proveedores, clientes, visitantes, vecinos u otras partes interesadas.
  5. Respetamos los derechos de los colaboradores a unirse o formar parte de asociaciones sindicales y negociar convenios colectivos. Permitir que los trabajadores se organicen y puedan crear espacios de diálogo con las instancias directivas, en las que deberá primar el respeto, la tolerancia y la búsqueda permanente de un clima laboral propicio para el logro de los objetivos económicos y sociales en la organización. No se hace uso de violencia ni se instiga a ningún tipo de abuso, incluyendo el uso de mercenarios o paramilitares en las operaciones de las empresas.
  6. Estamos comprometidos con la protección de los defensores de los derechos humanos cuando reporten incidentes o denuncias, sin riesgo de represalias o intimidación ante cualquier persona, entidad u organización que haya ejercido sus derechos.
  7. Compensar a los empleados de manera competitiva en relación con la industria, cumplir con todas las leyes locales aplicables que rigen el pago de salarios y beneficios a los empleados y garantizando que el horario laboral cumpla con dichas leyes nacionales y normas industriales de referencia.
  8. Salvaguardar, de la manera más práctica posible, el bienestar de aquellas personas que trabajan, visitan y viven cerca de nuestros centros de operaciones, así como prevenir pérdidas por accidentes relacionados con personas, estructuras y materiales.
  9. Cumplir con los requisitos legales y otros compromisos que la organización suscriba.
  10. Prevenir los impactos negativos que puedan generar nuestros aspectos ambientales, de manera muy especial: las emisiones atmosféricas de gases del efecto invernadero, aguas residuales, desechos sólidos, sustancias peligrosas, ruidos, consumo de recursos naturales, prácticas de quema y posibles derrames accidentales.
  11. Impulsar la utilización sostenible de los recursos, el manejo adecuado de los recursos hídricos, la protección de la biodiversidad y las áreas protegidas, así como contribuir a la lucha contra el cambio climático, promoviendo el respeto por el entorno natural, previniendo el despeje ilegal de tierras y la deforestación.
  12. Mejorar continuamente las prácticas de la organización en lo concerniente a la gestión ambiental, social, operacional, seguridad y salud ocupacional, viabilidad económica y financiera.
  13. Respetar los derechos legales y consuetudinarios de las tierras, así como los derechos del consentimiento libre, previo e informado (CLPI) y los valores culturales de las comunidades locales y pueblos indígenas.
  14. Prevenir las conversiones de bosques de alto contenido de carbono (High Carbon Stock HCS)[4], de áreas de alto valor de conservación (High Conservation Value HCV)[5], nuevos desarrollos en turberas incluyendo las mejores prácticas de las turberas existentes[6] y pendientes pronunciadas o superiores al 12% en suelos marginales o frágiles. 
  15. Promover la inclusión de pequeños productores y las buenas prácticas agrícolas en la cadena de suministro.
  16. Ninguna persona menor de edad, ninguna mujer embarazada o en periodo de lactancia, ni ninguna persona con restricciones medicas podrá realizar tareas que involucren el manejo, aplicación o exposición directa a plaguicidas.
  17. Se prohíbe estrictamente la caza, pesca y tala de árboles en ninguna de las propiedades; al igual que el uso de fuego para la preparación de terrenos o eliminación de residuos sólidos y comunes.

[1] Según lo define las Naciones Unidas, link https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles

[2] De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), link https://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang–es/index.html

[3] Según lo define las Naciones Unidas, link https://www.business-humanrights.org/es/big-issues/un-guiding-principles-on-business-human-rights/

[4] Según lo define el enfoque HCS, link http://highcarbonstock.org/

[5] Según lo definido por la red de recursos de HCV, link https://hcvnetwork.org/

[6] Se pueden otorgar excepciones en circunstancias que involucren esfuerzos de reforestación y remediación o regiones de bosques altos que se rigen por un plan de uso sostenible de la tierra que se ha desarrollado y acordado mediante un proceso de múltiples partes interesadas.

Puede acceder a nuestra certificación RSPO en el siguiente enlace: https://rspo.org/members/2-0307-12-000-00/

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